401Kはやるべき？コスパで見極める最終判断【後編】

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「家族の終活」コンダクター
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ともえみの
山口良里子（やまぐちよりこ）です

 

親のこれから、死後のこと
自分のこれから、死後のこと

 

なんだかチョット
気になるあなたのために

毎日ブログを書いてます

【司法書士初！？】ともえみが401Kを導入した本当の理由｜老後資金の育て方

ともえみで401K（企業型DC）の制度を
導入いたしまして

 

 

はたしてその制度を使うか使わないか？

 

 

ともえみスタッフ向けの
無料コンサルティングを実況中継しております

※401K（確定拠出年金）とは何か？は

コチラのブログを読んでくださいね

 

 

 

 

 

３つのステップであなたの悩みをズバッと解決します

 

 

昨日のブログで

ステップ①：401Kが【必要】か？
ステップ②：【必要】だとして【できる】か？

 

までチェックしたので

 

 

今日は
「ステップ③：コスパがあうか？」をチェック！

 

 

401Kが必要で、できるとしても
【やるべきか？】はまた違います

 

 

どれだけ良い制度で

自分に必要で
できるとしても

 

費用対効果があわないのであれば
「やらない」ほうがいい

（費用対効果があわなくともやりたい方もいらっしゃいますが）

 

 

 

ということで
ともえみの生前対策では
最後に必ず「費用対効果」をチェック

 

 

 

その方にとって
不利な制度をおススメすることは
ありません

 

 

 

費用対効果があわない場合は

 

「代替案」を検討したり

 

「やらない選択」を後押ししたり

 

いずれその時やったらいいよの

「先送り戦略」をご提案

 

 

 

家族のように寄り添って

問題解決までともに頑張る

それが

ともえみ流の生前対策

 

 

 

さておき

４０１Ｋ（企業型ＤＣ）についてみてみると‥‥

 

 

ステップ③：

401K（企業型DC）は、コスパがあうか？

 

 

企業型DC加入にあたって

 

手続をしてくれるのも

管理費を払ってくれるのも

コストは「すべて会社」持ち

 

 

さらに、掛金は
✔ 所得税控除
✔ 社会保険料控除
の対象になるから「手取りが上がる」

 

 

 

すなわち
「コストゼロ」で

「手取りがあがる」

費用対効果バツグンの制度！

 

 

 

 

それはその通りなのですが

 

今後下がっていく方向の年金が
将来いくらか減るのを気にするよりも

今すぐ手取りが増えるメリットを優先

 

 

運用で減る分は十分カバーできる
と私は考えているのです

 

 

 

結論：
４０１Ｋ（企業型ＤＣ）はコスパが合う！

 

 

 

ここまで３ステップで

自分の状況と照らし合わせて考えて

 

 

【必要】で
【できて】
【コスパも◎】なら

 

 

あとは「やるか、やらないか」を

決めるだけ！

 

 

 

再度、家族会議で検討して
「やるか、やらないか」を決めましょう
（一人家族会議でもオッケーです！）

 

 

 

「やってみよう！」と思ったら
お申込みをくださいね

 

 

 

「やる」と決めたらどうなる？

→具体的な「設計コンサル」へ進みます

 

 

・掛金はいくらにする？

・商品はどうする？

・目標設定する？

 

 

などなど

詳細を決めていきましょう

 

 

 

生前対策スタートしたあとは
長～い人生、何があっても大丈夫！

 

 

ともえみが最後まで、
しっかりサポートいたします

 

 

 

以上、メンバー専用
「生前対策コンサル実況中継」でした

 

 

 

ではまた明日